你好：

也许还是大四学生的你，也许是刚毕业的你，也许是已经打算找一份工作的你。你或许正在为写简历头疼不已、抓耳挠腮。为什么我的简历明明做的很好，一投出去就有如石沉大海？我觉得我的简历里什么信息都写全了的为什么却还没有撩动HR？可能是你没把握住招聘者的心思，没抓住招聘者的眼球。在这里，我给大家分享下我了解到的一些简历技巧，万一有某点有用甚至帮助到你，那就太好了！毕竟，赠人玫瑰，手有余香。

1、简历要简，突出重点。

举一个例子，某大学生把他的简历制作的很精美，又是封面又是彩印的，还好几页，最终这份简历的归宿是垃圾桶。你就要问了，为什么呢？为什么呢？你是十万个为什么啊？！原因就是你没有get到招聘者的心理。想想，假如你是招聘者，你去招聘人才，尤其是招聘会，要提前布置展台，要筛选几百上千份简历，招聘者只有那么四五个人，这样的话初选就要半天，几乎是10到20秒看一份，还只看关键词。那种冗长的、格式内容基本相似的简历就不够出彩了，结局只能是垃圾桶。“简历”、“简历”重点就是“简”，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要填表格似的。当然，“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，留下的简历，多半是因为招聘者看到了简历中的某个词或某句话。

2、简历中不要有明显字词句错误。

你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，这会影响招聘者对你表达能力的判断。在还没看到你这个人之前就给招聘者留下了不好的印象，那么有可能你的简历连初选就过不去，直接就进了垃圾桶了。因此这钟错误，简历中最不应该有。

3、用事实说话，空洞的词语少写。

简历中常常附有求职信。其实招聘者最想看的是求职信，前面的基本信息只是一扫而过。招聘者不会看你是男是女、姓甚名谁，当然这些基本信息还是要有，要不然招聘的是谁呢。我这样说的意思是求职信很重要，招聘者会花时间重点地看求职信。一般的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给某家公司的。然后把自己对“贵公司”的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。对“贵公司”的敬仰犹如滔滔江水连绵不绝，又如黄河泛滥一发而不可收拾，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。最后的期望，也不用说，人家招聘者当然知道你投简历就是要得到共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗他们玩一下，而且他们接受你的简历也就是想招聘到人才，所以不用再累述了。

言短意长，希望我所提到的这几点简历技巧能对你有所帮助，当然如果你自己也有好的写简历技巧那就更好了。